杭州随军家属就业安置专场招聘会传新闻
军嫂素质今非昔 岗位更多“高大上”
作为杭州一家拥军知名度较高的餐饮企业，本想招聘几名军嫂，哪知满抱希望而去，两手空空而归。11月下旬，在杭州市军地联合举办的随军家属就业安置专场招聘会上，这事就真实地发生了，企业负责人不仅没有沮丧，反而乐呵呵地说：“军嫂对岗位的‘挑剔’，折射出军嫂素质的提升。”
这次招聘会，50余家企事业单位共提供312个岗位，吸引了驻杭陆、海、空、武警等部队的200多名随军家属参与，是杭州市近年来举办的规模较大的随军家属专场招聘会。可负责组织这次招聘会的市军属办领导却并不认为这是亮点，“这次招聘会的‘高大上’在于企业提供的大多是知识型岗位，涵盖金融保险、文化艺术、电子信息等10个领域，提供会计、工程师、管理中层等热门岗位。”
在招聘会现场，记者看到省市人力社保部门专门设置了职业指导服务台，派出多名职业指导师，向随军家属面授机宜，以便她们掌握应聘方法、提高应聘能力。军嫂魏女士大学学的是企业管理专业，又有多年的企业人力资源管理经验，今年10月份刚刚办理了随军手续。这次，她抱着试试看的心态来应聘，没想到，不到一个小时就与一家网络公司达成就业意愿。
“没想到，我这个冷门专业竟然这么顺利地找到了工作！”谈起这次应聘经历，“90后”军嫂蒋艺快言快语，她学的是考古专业，本来没有抱太大希望，可一个文化培训公司看中了她丰厚的史学知识，当即与她签订就职协议。
为了组织好这次随军家属就业安置专场招聘会，军地联合对随军家属的年龄结构、专业技能、择业意愿等进行了详细摸底，确保招聘企业与军嫂的能力素质相匹配，虽然一些企业提供的薪酬待遇都较为优厚，但军嫂“眼光高”，更重视发展前景，不少人都不急于达成就业意向。据统计，前来应聘的随军家属中，9成具有大专以上学历，“80后”占了六成，从岗位挑军嫂到军嫂选岗位的格局在这次招聘会上已初步显现。（蔡俊、罗正然）