破解征兵工作人员成分新经验少的难题
山东省军区两级党委常委蹲点督导
今年地方党委换届后，山东省基层新任职武装部长调整面过半，同时全国一系列征兵新举措全面推开，如何破解工作人员成分新、经验少和征兵工作新形势、新要求之间的矛盾，成为兵役机关急需解决的一个课题。山东省军区通过全面实施省军区党委常委蹲点帮抓、军分区（警备区）党委常委分片包干，有效破解了这一难题。
连日来，山东省军区两级党委常委沉到一线蹲点包干抓征兵，教方法、促整改，现场解决问题。该省军区通过全面实施党委领导蹲点帮抓、包干负责，将检查督导贯穿征兵工作全过程。所辖军分区（警备区）数十名党委领导包干137个县市区，全面负责包干单位的征兵工作；每名军分区（警备区）党委领导包片帮抓时间不少于10天，重点围绕基层体检站设置、复查复检、政治考核等重点环节进行巡查督导。
另一方面，该省军区抓住征兵工作重点内容和环节，出台了“体格检查、政治考核、集体定兵”等规范性文件，并依此组织开展全省征兵工作业务培训，对征兵工作人员进行培训考核，提升他们胜任工作的能力。
自征兵工作展开以来，山东省军区各级领导沉下去摸实情、解难题，变遥控指挥为现地督查，先后对“咨询电话不够畅通、组织实施不够严密、体检站点设置不够科学”等7个方面的矛盾问题进行重点纠治。同时，他们通过协调地方党委、政府领导召开征兵工作联席会议，统筹协调解决经费保障、运输车辆、物资器材等方面遇到的难题。截至目前，全省上站体检应征青年达到7万余人，合格率超过50%，体检合格大学生达到1.3万余人。（刘加楼、刘明奎）