云南某预备役师以“三考”为牵引夯实部队训练作风
打响练兵备战“持久战”
新时代呼唤新作为，新年度当有新风尚。1月3日，中央军委举行2018年开训动员大会，习主席向全军指战员发出练兵备战的训令。云南某预备役师官兵闻令而动，组织开展“开训动员周”活动，训练场上呈现出一片火热景象。该师领导介绍说，他们以“开训即开考、缺考即补考、施训即监考”为牵引，夯实部队训练作风，打响练兵备战“持久战”，全力提升部队战斗力建设。
开训即开考，不搞“花架子”
没有层层动员、没有花拳绣腿、没有花架子，而是实打实的全课目、全要素军事训练考核……新年伊始，该师“开训动员周”的第一天，涉及手工标图、作战计算、武装越野等课目考核就“铺天盖地”而来，让官兵们直呼没想到。
“开训先考，其实就是让官兵找到短板，找到参照。”该师师长余阳告诉笔者，为了让练兵备战更贴近实战，他们剔除了以往的层层动员，取消了观摩示范课目，打碎了摆排演示的模式，一开训就摸清大家的短板弱项，让今后的训练有目的、有方向。
单位领导带头参考，机关干部齐装上阵，分队战士操枪弄炮……考核场上，无论军衔职务高低、不分军政后装干部、不分干部战士，你追我赶、热火朝天。刚完成考核的某团组织股长易沅章告诉笔者，看到自己的成绩单时，虽不如意，却还是由衷高兴：“通过考核，我在开训第一天就找准了‘短板’，接下来的训练，就有了明确目标！”
坚持考核导向，部队抓训练就更有针对性。在统计成绩现场，师作训科参谋郭晋钢介绍说：“这次开训考核不但要为官兵建立‘个人训练档案’，还将作为部队今后训练的依据。”
新年度第一场开考，让很多官兵感到手忙脚乱，甚至走了麦城。开训动员周结束后，余师长接过作训科递交的一份实实在在的成绩单，高兴地说：“这样的开考，虽然成绩不乐观，但让大家嗅到了实战气息，看到了自身差距，更明确了今后训练的方向。”
缺考就补考，没有“特殊人”
1月8日下午，在某团军官训练中心，笔者看到，机关干部闵刚、崔亚雄正在紧张地进行作战标图考核。笔者颇感纳闷，考核为何只有两个人？经询问得知，这两名同志因为公差勤务和作战值班错过了“开训动员周”训练考核，这是专门为他们设置一场补考。
“训练场上没有‘特殊人’，考核一人不漏，才是真正的练兵备战。”该师参谋长赵怀宇告诉笔者，以往训练考核，总有一部分人员因休假、学习、值班和出差等原因缺考，100%参考率形同虚设，补考制度也没有落到实处。新年一开训，师党委就完善考勤制度、补考制度和通报制度，明确补考时限，制定问责标准。同时组织官兵开展“实战化练兵备战”大讨论，教育引导大家树牢“练兵备战”意识，为部队练兵备战树起鲜明导向。
在该师作训科，参谋彭颜铭向笔者展示了考勤表和成绩表。表格上不但记录了参训官兵参考、漏考课目，并用红笔一一标出，还详细记录官兵训练考核成绩，对缺考官兵的名字用红笔记录在案。同时，他们制定相应的补考计划，及时组织缺考人员开展补训、补考。
“开训动员周”结束后，各单位按照师作训科制定的补考计划，相继组织在外休假、学习、出差和值班执勤的官兵进行补考。据了解，20多名缺考官兵纷纷走进补考场，按补考计划完成缺考课目的考核，考核成绩均达到合格。参加完成补考的师勤务队炊事班班长李子亮说：“抓训练、搞战备没有‘特殊人’，我们炊事员也不例外！”
监察敢较真，用好“杀威棒”
1月9日下午，师机关组织手榴弹模拟投掷训练考核，训练部门组织训前点名时，两名干部因加班未到，被站在一旁的监察员当场指出，并责令该部门行政科电话通知限时到达训练场。6分钟后，两名干部赶到训练场，被监察组勒令在训练场上作口头检查。随后，监察组对训练装备、人员着装、投掷动作等进行检查，部分人员没有扎外腰带，被责令整改；少数人员投掷动作与实战不符，要求重来……
训练间隙，师机关干部莫光强告诉笔者：“以前训练习惯了顺风顺水，如今，一路训练一路监察的严实作风，要求我们按实战化去训去练。”
“监察，就是要动动手中的‘杀威棒’！”师参谋长赵怀宇说，以往，一些单位满足课目训过了、演练搞过了，训练监察存在当好人、讲情面现象，致使训练水平原地踏步。如今，师机关有监察组，团营有监察小组，班排有监察员，各级监察组敢用、善用手中的“杀威棒”，确保监察训练无死角。
火不旺难以炼好钢，罚不严不能出精兵。训练场上，监察组直面问题毫不留情，对训练中不符合实战、脱离实际、形式主义等作风不实问题发现一起纠正一起、查处一起，并及时通报反馈部队，限时整改。开训以来，已有两名干部手工标图不及格，被责令补训；3名官兵武装越野着装不规范，被勒令重跑。
监察组深入练兵场，带来一股清风正气。官兵们将压力变为动力，按照训练大纲要求和实战标准，扎实开展实战化练兵备战，整个训练场上掀起一股“实战风”。“练兵备战来不得半点马虎，训练监察只有敢用‘杀威棒’，坚持以‘零容忍’态度正风肃纪，才能助推部队实战化水平实现新跃升。”（张瑞、陈新涛、缪祥兴）