宜春市袁州区加强专武干部和民兵干部队伍作风建设动真格的
风气监察覆盖基层末端显威
5月22日，江西省宜春市袁州区委、区人武部联合下发《关于加强全区专武干部和民兵干部队伍作风建设的实施意见》，从专武干部、民兵干部进出渠道、选拔配备、考核奖惩、日常管理等6个方面进行规范。这为该区基层武装工作风气监察“利剑”加铸了“钢刃”。
据人武部领导介绍，5月中旬，袁州区政府与人武部联合下发《全区专武干部暨民兵骨干20公里战斗体能拉练情况通报》，6名专武干部因找人顶替参训、缺训且未按级请假、未按规定携装到训、迟到早退等原因受到通报批评，当事人所在单位和个人分别被取消年度评先、晋升资格。
通报下发后，人武部没有就此了事。他们立刻组织调研，发现专武干部、民兵干部队伍作风建设方面的问题不容忽视。有的把武装岗位当升职“跳板”，在其位不谋其政；有的兼职干得很好，本职成为“副业”；有的对基本业务知识都不熟悉；还有的基层单位随意调整专武干部，不按规定和程序报批。
对此，人武部首先联合县委组织部对全区专武干部队伍进行摸底考察，调整撤换15名不合格的专武干部；结合村、社区换届，清退37名不胜任本职的民兵干部，新选任37名大学生村官、优秀退役军人充实到民兵干部队伍当中。
在对基层专武干部、民兵干部队伍清理整顿的基础上，区人武部出台《基层风气监察联系制度》，明确规定人武部在区、乡（镇、街道）、村（社区）三级分别设立基层风气监察联系站、联系点和联络员，建立情况通报、信息共享、约谈诫勉、联合查处等一系列工作制度，全方位监察基层专武干部和民兵干部队伍作风情况。
为树立正确用人导向，他们还组织多个武装工作典型，召开先进事迹报告会，激励专武干部、民兵干部做好本职工作。同时，人武部加大向地方党委和组织部门举贤力度，目前已有3名省级优秀专武干部被提升为乡镇党委副书记或乡镇长。自今年初以来，该区26名武装干事或副部长进入全区科级后备干部人才库，14人被调整到副科级岗位任职。（张道安、吴广东）